今年是应届毕业生眼中的黑色的一年，按道理来说应该是用人单位在招聘中占优势。这可以体现在今年各行各业的雇主在薪酬、福利方面的压缩，用人要求的提高等方面。但这种优势却从来没有从广告行业的HR的嘴中体现出来“什么今年是最难就业年，听谁说的，你玩我呢吧？”“最难就业季，我看是最难招聘季才对吧，妹的好几天没找到合适的人了，天天被老板催啊，今天我看老板看我的眼神不对啊，是不是我明天差不多可以不用来上班了啊？”一众HR纷纷在各大论坛上吐槽。

为什么广告行业的行情会跟大背景有云泥之别呢，下面就为您解析一下：

1.广告公司大多是轻资产的企业，换个角度来说就是其创办一个公司的门槛很低。租间办公室几个人一个公司就办起来了。但往往是这种公司对人的要求还高一些，小公司没有精力去从头到尾培养一个新人。且小公司的流动性很高，小公司辛辛苦苦培养了个人，都头来却被大公司挖走了，辛苦一场却白白为他人做了嫁衣裳。所以，小公司希望招一些拿来就能用的人才，最好有两年左右的工作经验

2.求职大军中绝大部分是应届毕业生，有工作经验的人相对比简直是零头。

3.这中小型广告公司在综合性招聘网站上来说吸引力不强。在综合性招聘网站上如前程，很容易产生马太效应。即越大的企业招聘的效果越好，小企业的招聘效果实在是太一般了。

4.广告行业最近几年的声誉不是太好。广告行业的老板大部分是资深的媒体人，那张嘴不是一般的能说，忽悠了很多曾经的应届生进了企业，可是他们到了企业才发现，老板许诺的很多美好的前景那真的是一场游戏一场梦啊。等待他们的只有无尽的加班加班。很多有工作经验的人都是想迫不及待的想转行，很少有别的行业的人才想要转入。

   “怎么解决的呢？就没有在广告行业招聘效果好的网站吗？没有的话，回去收拾收拾东西不用老板催自己辞职就好了啊？有没有思密达可以救我啊？”广告行业的HR们忽闪着泪眼蒙蒙的大眼睛呆坐在自己的位子上

    没有效果好的综合性招聘网站，可以用专业的行业细分性的招聘网站---一览英才网。广告行业对应应该用一览广告英才网这个子站。

相比综合性网站一览广告英才网有什么优势呢？

1.够专业。一览广告英才网是针对广告行业的专业细分招聘网站。无论是你想找什么样的职位高级的CEO.、总经理、还是各个总监，中级的职位像美术指导、策划经理 普通的设计师、文案、客户执行都可以在网站上找到，绝对够专业。

2.够直接。百分之九十五以上的人才都有相关的工作经验。人才招过来就能用，解决企业的燃眉之急。

3.够放心。每个企业会员都有专门的招聘顾问为你专门负责。尽心尽责，协助您处理好所有相关事宜。

4..够实惠。各个版本齐全，了解客户需求，为你量身打造你专属的套餐服务

有这么多优点，您还愁找不到人吗？人才是企业最大的财富，赶紧去一览挖掘你的宝藏吧！！！

 

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